Dne 30. dubna 2015 byl ukončen projekt „Rozvoj lidských zdrojů AWT Rekultivace a.s.“ reg. č. CZ1.04/1.1.02/94.00704, realizovaný v rámci vyhlášené výzvy číslo 94 Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Projekt byl zahájen 1. května 2013 a byla mu přidělena dotace ve výši 3 807 822,24 Kč v režimu podpory de minimis.
Projekt měl dva cíle, a to poskytnout odborné vzdělávání dělníkům i technikům k rozšíření jejich kvalifikace a zvýšení uplatnitelnosti a nastavit nové metodiky pro řízení lidských zdrojů ve společnosti.
První část – odborné vzdělávání – byla realizována ve vzdělávacích aktivitách rozdělených do čtyř samostatných bloků:
a) odborné vzdělávání techniků – získání vědomostí a dovedností včetně certifikátů k výkonu pozic jako je podnikový ekolog, odpadový hospodář, koordinátor BOZP na staveništi, vzorkař, oceňování stavebních prací včetně obsluhy SW Kros Plus, příprava k autorizaci inženýrů a techniků ve stavebnictví,
b) rekvalifikace dělníků – získání odborného vzdělání nekvalifikovaných dělníků podle Národní soustavy kvalifikací v oboru zedník, tesař, instalatér – topenář, zámečník a elektrikář,
c) rozšíření svářečské kvalifikace v sedmi různých metodách svařování kovů a plastů,
d) rozšíření kvalifikace stávajících strojníků k obsluze dalších stavebních a zemních mechanizmů.
Druhá část – tvorba nových metodik řízení lidských zdrojů – se zaměřila na aktivity, které společnost neměla příliš propracované a dosud je systémově nepoužívala. Především na periodické hodnocení zaměstnanců, vzdělávání a rozvoj, práci s talenty (talent management), odměňování, age management a gender mainstreaming.
Cílovou skupinu tvořilo 117 zaměstnanců ze společnosti AWT Rekultivace a.s., z toho 99 mužů a 18 žen, 43 zaměstnanců v dělnických profesích a 74 v technických funkcích na různé úrovni řízení od referentů a specialistů až po manažery. Zaměstnanci úspěšně ukončili celkem 151 vzdělávacích aktivit, kdy někteří pracovníci absolvovali i čtyři kurzy.
Po úspěšném dokončení jednotlivých kurzů zaměstnanci obdrželi nejrůznější osvědčení a certifikáty. Například Osvědčení o získání profesní kvalifikace podle NSK, Osvědčení o absolvování rekvalifikačního kurzu či kurzu svařování, certifikáty z kurzů akreditovaných MŽP, MŠMT nebo MPSV, potvrzení o vykonání zkoušek před certifikovaným odborným komisařem MPO nebo České svářečské společnosti apod.
Do projektu bylo zahrnuto i 33 zaměstnanců ve věku nad 50 let a projekt tedy naplňoval principy Evropského roku aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity EY 2012.
Projekt byl financován prostřednictvím OP LZZ z prostředků ESF a státního rozpočtu ČR.
Lukáš Kresač
Mluvčí, Advanced World Transport
